三年勞動合同到期不續簽有沒有補償

三年勞動合同到期不續簽有沒有補償，要看原有勞動條件是否降低了，以及是誰提出的不續簽。
如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續簽的，則沒有補償；除此之外的情況不續簽的，單位需要給予勞動者補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。