公司破產欠員工的工資怎麼辦

公司破產欠員工的工資，勞動者應該：
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。
監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接向當地人民法院申請支付令。
依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【闢謠】
老闆拖欠工資一定會坐牢？
真相：不是
解析：
若確實無能力支付的，不會構成刑事犯罪，不會坐牢。如有能力支付而拒不支付或以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，經有關部門責令後仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
【提醒】
拖欠工資怎麼申請勞動仲裁？
拖欠工資申請勞動仲裁流程如下：
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。
3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。