辭退員工提前30天
所謂的工齡,意思就是職工和單位建立勞動合同,以自己的工資收入為主要工作來源的工作年限。用人單位辭退員工與勞動者的工齡沒有關係,跟勞動者在本公司工資的工資年限有關。下面由本站網小編告訴大家工齡30年被辭退應該怎麼賠償。
精選律師 · 講解實例
辭退員工提前30天通知需要賠償嗎
1.勞動合同履行中,用人單位解除與勞動者合同,應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定,否則屬於違法解除合同。
2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同,應當支付經濟補償金,其中按第四十條規定解除合同,還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
3.用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規定解除合同,可以要求勞動者賠償直接經濟損失。
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