與工人簽訂勞動合同

未與工人簽訂勞動合同的後果

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

根據上述內容，按照工地打工的勞動合同簽訂要求，僱傭者應該與工人及時簽訂有效勞動合同，如果由於用人單位的原因造成勞動合同未及時簽訂，應該按照法律相關要求支付給工地打工者相應的薪酬工資。同時，工人可以通過“舉證責任倒置”的原則對用人單位進行舉證，通過法律手段維護自身合法權益。