工廠與員工簽訂的勞動合同
工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦
首先,你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
證據材料包括如下:
你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
你工作的相關標識,如工作信籤,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
公司給你的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
公司正式員工或領導與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
你可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
你可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
權利的保護:
你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
對仲裁結果不服的,你可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規定,超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的,應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司後問題還沒得到解決的話,可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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