沒與員工簽訂勞動合同

請律師告訴我公司沒與員工簽訂勞動合同怎樣取證？

你好，勞動者在申請仲裁的時候，瞭解公司沒與員工簽訂勞動合同怎樣取證是非常有必要的。首先是相關證據：物證：工作服、工牌、工作證、工資條、業務單等；人證：單位同事、客户等作證；另外還有在附近經常吃飯有認識的人、單位鄰居等等。有很多人經驗閲歷不深，尤其是來自社會底層的打工者，缺乏風險意識，另一方面，公司或是廠方陰險欺騙榨取工人，導致這些工作者沒有跟資方簽訂任何勞動合同，一旦遇上欠薪、工傷、職業病等問題，老闆可能就會賴賬，推託受害人不是其員工。為了保障自己的合法權益，受害者不要盲目行動，一定要想辦法證明自己的身份，為維權提供依據。 1.很多公司都配有員工證，用作進入辦公區或是廠區的憑證，上面有員工本人的公司、姓名、照片、部門、職位等信息，可以保留下來或是拍照。 2.有的公司有門禁卡，發生事故後，要把門禁卡保留，這也是證明員工身份的一種證據。 3.很多企業都有考勤系統，因此，打卡或是按指紋考勤的時候，把自己的考勤信息拍下來，也是證明自己在該企業工作的一種證據。 4.有不少企業給員工配置了工服或是職業裝，這些工裝帶有公司標誌，員工應該穿着工裝在工作地拍照留存，用以證明工作經歷。在自己手裏的工服也要留存。 5.車間背景照、工作照、同事合照等照片，發生事故後，一定要保存下來，可以用來對比證明自己是公司的員工。如果可能的話，找同事幫忙證明。 6.多數公司給員工發薪酬，會有工資條，因此，發生事故後，這些工資條也留存備用，可能派的上用場。那些帶有部門、姓名等標識的工資條才有效用，那些只有個大頭姓名和光棍數額的工資條無用。 7.老闆違法事情發生後，也翻翻自己以前拍的照片，看看是否有工作日誌的照片。工作日誌上有自己的崗位、部門、姓名等信息，能證明自己曾經在該公司工作。 8.對於有需要員工簽單的情況，例如收發貨，一旦有拍照，事情發生後，也要找出留存下來備用。