暑假工幹幾天不發工資怎麼處理

暑假工幹幾天不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。