病假幾天不扣工資怎麼算?
(2) 病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按90%計發;工作年限滿十年的,固定工資部分全額發給。
(3) 請假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發;工作年限滿十年的,固定工資按80%計發。
(4)上述人員病假期間,津貼、獎金(即活工資部分)如何發放,由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的,如果要發給津貼,最高不能超過國家規定比例部分的80%;對病假六個月及以上的,最高不能超過國家規定比例部分的70%。
(5) 病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發給。
(6) 工作人員病假期間享受病假生活待遇,應有醫療機構證明,並經主管領導機關批准。
(7) 大中專畢業生在見習期間休產假、病假,其見習期要相應延長。
(8) 省級以上勞模,保持榮譽的,病假工資待遇可提高10%--15%。
(9) 病假包括公休假日和法定假日。
(10) 病假超過六個月的不計算工齡。
病假最長不超過24個月。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
我國對勞動者的保護有一條是勞動者如果是在正常的病假期間是不會扣工資的,也就是勞動者,如果是兩個月的醫療病假七,那麼這兩個月之內,勞動者該拿到多少工資還是多少工資。只是説如果勞動者的病假超過了兩個月,那麼它才會從兩個月後的第三個月開始,按照比例拿工資,一般是執勤幾天不扣勞動者工資的。
-
北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
-
帶薪病假勞動法規定有多久?
一、帶薪病假《勞動法》規定有多久?職工帶薪病假有多少天,依據勞動者在用人單位工作的年限而定,病假最長不超過二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
-
一年病假不能超過幾天?
一、一年病假不能超過幾天?沒有規定病假不能夠超過幾天。要看病情而定,嚴重的可能一年都在休病假。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者...
-
勞動法病假3個月能辭退嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...