2022濟南生育險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2018濟南五險最低標準

2018濟南五險最低標準：參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的單位繳費基數按照2017年濟南市法人單位在崗職工月平均工資確定。低於2017年濟南市法人單位在崗職工月平均工資60%的，按60%（3510元/月）為月繳費基數；超過2017年濟南市法人單位在崗職工月平均工資300%的，按300%（17550元/月）為月繳費基數。
根據濟南市人力資源社會保障局、市統計局《關於公佈2017年濟南市在崗職工平均工資的通知》規定，2017年濟南市法人單位在崗職工月平均工資為5850元。
即2018年濟南市繳費年度社會保險費月繳費基數的下限為3510元，上限為17550元。