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未簽訂書面勞動合同的仲裁時效有多久？

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《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。.勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條

第一款規定的仲裁期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。　　

首先，一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過一年，當事人即便有理由、有證據，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。　　

其次，拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關係解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權利。勞動爭議仲裁的時效為一年，況且不簽訂勞動合同不屬於拖欠勞動報酬爭議，未簽訂書面勞動合同的仲裁時效可以從解除或終止勞動關係之日起計算一年。