工廠不籤勞務合同這種情況是否違法

1、用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文本給勞動者,勞動者可以要求用人單位提供一份給自己,如果用人單位不給,勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁.工廠不籤勞務合同這種情況違法嗎。應當立即補辦手續,並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,共11個月.勞動者應當及時主張二倍工資,避免超過仲裁時效不被法律支持.
2、根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,勞動爭議仲裁時效為一年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,應當從滿一個月的次日起。
3、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經訂立無固定期限勞動合同,向勞動者支付二倍工資.未籤合同用工滿一個月不滿一年的,從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止未籤合同用工滿一年的工廠用工滿一個月不簽訂勞動合同違法.