確認勞動關係之訴

勞動關係確認之訴中如何保全證據呀？

　 在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，通常用人單位也沒有為勞動者參加包括工傷保險在內的各項社會保險，一旦勞動者發生人身傷亡，其本人或近親屬無法從工傷保險基金中獲得工傷保險待遇，此時應當由未履行法定參保義務的用人單位承擔工傷保險待遇的賠償責任。在目前的司法實踐中，為獲得工傷保險待遇賠償，勞動者或其近親屬首先需要向社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動關係確認之訴因雙方無書面勞動合同，用人單位往往也極力否認雙方存在事實勞動關係，因此社保行政部門對此種情況的處理是告知勞動者或其近親屬首先向人民法院提起勞動關係確認之訴。