不得違反規定辦理企業改制

企業怎樣使用童工才違反規定

已滿16週歲不算童工，法律上設定童工為不滿16週歲的童工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿 18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。