2022改制企業處理

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

精選律師 · 講解實例

企業處理行政處罰方式有什麼

(一)行政處罰的依據

企業在得知自己被行政機關處罰後，常會手忙腳亂，特別是下面的辦事人員，由於對法律知識與社會經驗的積累不足，在面對行政機關做出行政處罰時，心慌，沒有任何應對的措施，旋即想到的就是儘快交罰款了事。但是，大多企業都忽視了一個問題，就是這些行政機關是以什麼理由對你企業做出處罰的，這些處罰理由是否在法律賦予其處罰權的範圍內，是否在處罰程序上合法?

在行政處罰程序上有瑕疵的地方：(1)行政處罰一般都是兩名工作人員一併參與，不可能存在只有一人就可以執法的情況;(2)沒有主動出示過工作證件;(3)收走的所有賬本沒有開具相應的扣押文書;(4)告知處罰金額時沒有相應的文書，並且沒有任何法律依據;(5)行政處罰一般都在辦公場所進行，不可能在休息日的，並且是在某個茶樓解決。

因此在面臨行政機關的處罰時，首先自己不能慌了神，或者總是想通過交罰款解決，有一些處罰是本來可以避免的，有些處罰本來就是沒有依據的。

(二)與行政處罰機關正面接觸

較多的企業，在面臨處罰時，都不敢與行政機關正面接觸，想的是如果據理力爭，把這些機關的人惹毛了，要加倍處罰，到時候會得不償失。其實不然，我國的行政處罰法明文規定了：當事人有提供證據，辯解的權利，並且行政機關不得應此加倍處罰。

與行政機關的正面接觸，其實包含了兩個方面：1、向行政機關了解具體的處罰依據或處罰理由，得到處罰文書;2、在可能的情況下，儘可能向行政機關提出辯解。

與行政機關接觸了，才能瞭解情況，知道問題出在哪裏，去解決問題。企業不但要與行政機關接觸，還要多接觸、主動去接觸，弄清楚罰從何來，是否應罰，可否少罰、免罰。

即使出現了問題，也可以早處理，早應對。

企業如果的確存在違法行為就必須在面臨行政處罰的時候需要主動配合完成國家機關的處罰決定，但企業並沒違法卻被處罰就可以向有關部門反映並要求重新作出不處罰的決定以免被侵害權利。