職工被辭退會產生哪些糾紛那麼對於勞動糾紛怎麼處理才恰當呢

職工被辭退會產生哪些糾紛那麼對於勞動糾紛怎麼處理才恰當呢

根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，辭退違紀職工必須同時具備以下條件：
1、企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；不服從正常調動的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；無理取鬧，打架地毆，嚴重影響社會秩序的；犯有其他嚴重錯誤的。
2、企業職工經教育或處分仍然無效的。對違紀職工，企業應堅持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經教育或給予適當行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發給辭退證明。具體程序如下：
（1）車間、科室提出職工違紀的證明和處理意見。
（2）廠長（經理）或其他指派人員核實違紀事實，對所取得的有關材料進行認真分析和審查，並將結論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實不符的，及時予以糾正。
（3）在查明違紀事實的基礎上，經廠務（公司行政）會議討論後，由廠長（經理）作出決定。廠長（經理）作出決定前，應當徵求本企業（公司）工會的意見，並報主管部門和當地勞動人事部門備案。