兼職受傷享有工傷賠償嗎

學生兼職受傷怎麼賠償

人身損害賠償司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

因此，在校大學生做兼職，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。

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勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷怎麼辦?

根據關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

學生利用空閒時間做兼職這是無可厚非的，不僅可以減輕家庭的負擔，同時也是對自身的一種鍛鍊。但是在兼職過程中，也是要保護好自身合法利益的。如果學生兼職受傷的話，此時根據相關法律的規定，由於學生不具有勞動者的主體資格，因此無法認定為工傷。只能按照一般的民事侵權糾紛進行處理。因為此時學生與用人單位之間建立的僅僅是一種勞務關係，而並非勞動關係。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。