工傷勞動合同到期的話還能不能進行鑑定以及賠償

一、可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。工傷賠償與合同到期沒有關係，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。
二、勞動合同到期解除補償條件：
1、先仔細看看勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；
2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；
3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
4、由於是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；
5、若公司在合同到期最後一天還沒通知勞動者是否續簽，而勞動者繼續在公司上班則已形成事實勞動關係，此時通知不再續簽其實就是要解除事實勞動關係，在不符合法定理由的情況下，屬於違法解除，可以要求賠償金——從勞動者與公司建立勞動關係之日起至解除勞動關係止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍。