工人加班因疾病死亡怎麼辦

用人單位是否有責任，要看具體情況。
1、如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬於工傷。由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。
2、如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發疾病死亡。單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。《勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。