領導騷擾女員工怎麼辦？

在職場中，領導騷擾女員工是一個很嚴重的問題，不僅侵犯了女員工的權益，而且對企業的穩定和健康發展也造成負面影響。為了維護女員工的合法權益，保障和營造一個公平、和諧的工作環境，我們一起探討關於領導騷擾女員工有哪些應對措施。

領導騷擾女員工需要及時採取行動來保護女員工的權益。以下是可以採取的一些應對措施：

1.    保存證據：女員工應該儘量保留與騷擾有關的證據，例如郵件、短信、聊天記錄等。這些證據將有助於進一步調查和處理問題。

2.    尋求支持：女員工可以尋求身邊可信任的同事、朋友或家人的支持和幫助。與他們共享經歷可能會讓你感到安慰，併為你提供進一步行動的建議。

3.    內部投訴：如果你感覺目前人身安全沒問題，可以考慮向人力資源部門或公司管理層提出投訴。向內部機構報告騷擾行為將會啟動公司的調查程序，並使其有機會採取適當的糾正措施。

4.    外部投訴：如果內部機構對你的投訴未能採取合理的處理方式，或者你不相信內部機構能夠提供公正的解決方案，你可以選擇向勞動監察機構、工會或相關的權益保護組織投訴。

5.    尋求警方援助：女員工遭到領導騷擾可以及時進行報警，向警方尋求幫助。

當女員工遇到領導騷擾行為時，不應該默默忍受獨自承受困擾。應當及時採取行動、尋求幫助保護自己的權益和尊嚴，使領導騷擾行為得到適當的處理。

受人之託，忠人之事；您的權益，我的責任。若您後續需要法律服務的話，可以聯繫吳中律師。