為什麼會發生勞動爭議

為什麼會發生勞動爭議

勞動爭議是指員工與公司之間就勞動項下的權利義務產生爭議的情形，實踐中一部分通過雙方和解、協商解決，一部分則進入仲裁訴訟司法程序中解決，有些即使經歷了仲裁訴訟，但勞動爭議仍未解決，包括持續的信訪、騷擾乃至於引發其他爭議。那麼導致勞動爭議的根源是什麼？企業普遍合規是否就能完全避免爭議？如果對發生勞動爭議的企業進行用工風險評估，分值較差的未必爭議數量就更多。有些民營企業社保最低基數繳納，工資還偶有拖欠，但勞動爭議數量為0，有些世界500強企業則常年不斷地發生各式勞動爭議。

    企業要做好勞動用工管理，將主要精力聚焦在業務發展上，則必須釐清導致勞動爭議發生的根源性因素，並就此對症下藥，保持投入和產出比的平衡，依筆者的觀察，勞動爭議產生的因素大體可以分為以下幾大類。眾所周知，勞動爭議在用工管理過程中形成，企業是擬製的主體，主要依託各級管理者對員工進行管理，包括執行工時、考勤、休假、績效評估、紀律懲戒等，由於管理者管理水平參差不齊或者完全缺乏用工合規意識，由此導致勞動爭議的情況並不少見。比如管理者對員工的工作評價缺乏績效管理閉環，未與員工溝通確定具體工作職責，也不規律性地對員工的工作提出要求、設定目標，在業務實際運轉過程中即使員工出現問題也不進行反饋和指正，或者雖然有所提醒但缺乏痕跡意識，最後在年終行使績效考核評價時對員工作出負面評價，由於大多數公司的績效考核結果不僅與獎金髮放掛鈎，還可能與職位任免、調崗調薪甚至解僱掛鈎，於是引發爭端，這一類糾紛往往表現為試用期解僱糾紛、不勝任解除糾紛、違紀解除糾紛。

我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。