六類糾紛不勞動爭議勞動合同約定發生勞動爭議

《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議

（1）因確認勞動關係發生的爭議;

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。