鐵路工人醉駕判緩

公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。

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剋扣鐵路工人工資

　　一，是否屬於在剋扣工資，當事人可以參照如下判斷：

　　1，企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬）；
　　2，用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資：
　　不包括以下減發工資的情況：
　　（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
　　（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
　　（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
　　（4）企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
　　（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
　　二，相關法律法規對剋扣工資的解釋：
　　根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。