交通事故賠償與事業工傷可以索要雙份賠償嗎
一、交通事故賠償與事業工傷可以索要雙份賠償嗎?
交通事故賠償與事業工傷理論上是可以索要雙份賠償的。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定,在上班途中因交通事故受傷並負次要責任,應認定為工傷。依據相關法律規定,應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償,但司法實踐中各地掌握政策、操作不一,所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。
在司法實務中,對於當交通事故與工傷事故發生競合時,應如何適用法律,成為一個爭議點。在法理界和司法實務界中,主要存在有兩種不同的觀點:
一種是採取“雙重賠償”的機制,受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償,同時還可以獲得工傷保險賠償,即通俗所説的“雙賠”。主要理由是交通事故造成工傷後,工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生,但兩者的法律性質不同,受害人獲得賠償的法律基礎不同,承擔賠償責任的主體也是不同的。
另一種是採取“差額補償”機制。因交通事故導致勞動者遭受工傷的,勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償,也可以向工傷保險機構或用人單位請求工傷保險賠償,勞動者在獲得其中一種賠償後,還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償後,在給付金額範圍內向侵權人主張代位求償的,人民法院應予支持。
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工本人在這種情況中可以計算一下按照交通事故索賠的話,一共能索賠多少錢,順便再計算一下工傷待遇的賠償標準,兩者之間存在着差額的部分,根據當時的情況可以向社保機構索賠,也可以向肇事者索賠,但不是所有的待遇都支持雙倍賠償。
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