員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎？

一、員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎?

依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

故，員工在上下班途中發生交通事故，要滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的，才能被認定為工傷。

此時，可以申請工傷保險進行賠付，而工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。

二、怎麼認定是在上下班途中?

如何界定“上下班途中”是關鍵，實踐中有“時間論”和“路線論”兩種觀點。即按上班時間時段和上班路線路段來劃分和認定。從時 間角度出發，一般理解是上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算，大部分單位都會有相關的規定。而最新的司法解釋顯然擴大了這個規定的外延。司法解釋界定的合理時間可以説比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個時間區域，可能早一點，可能晚一點，有時候下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的 高峯時段過了之後再回家，這些都應該屬於合理時間。法律認同的這些情況，有利於保護勞動者的權益

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

1.在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2.在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3.從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

員工在上下班途中發生交通事故的、在工作期間因工負傷的、在上班期間突發疾病死亡等，在一般情況下都可以要求工傷保險賠償醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金、撫卹金、一次性死亡賠償金等，但是要注意的是，上下班發生交通事故而負傷的，只有在他人存在過錯時，才能認定為工傷。