醫保都是從自己工資里扣嗎?
一、醫保都是從自己工資里扣嗎?
一般的社保有一部分是需要扣自己工資的。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。個人應該承擔的部分,需要從個人工資裏由企業扣除。
繳納社會保險是是國家強制性的要求,不是想繳不想繳的事情,請注意,國家文件裏的都寫得是繳納,繳納帶有強制性的意思,和交納含義是不一樣的,如果不繳納,會受到相應的處罰。
關於公積金,是根據企業效益而定,如果效益不好,可以自己確定比例,不屬於社會保險範疇。
個人應該承擔的部分,需要從個人工資裏由企業扣除。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、個人醫療保險保險比例是多少?
養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%
醫療保險:單位繳納比例10%,個人繳納比例2% 3元大病統籌
失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%
工傷保險:單位繳納比例1%,個人不繳費
生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費
住房公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。
三、公司未交社保如何賠償?
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
綜合上面所説的,醫保是屬於社保中的一種,一般是由用人單位和員工共同的來承擔,對於員工的一部份就會直接從工資扣除,但事先需要與勞動者進行溝通,不然是會很容易引起各種糾紛,所以,自己的權益就一定要懂得如何保護。
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