星期六日加班是幾倍工資?
![星期六日加班是幾倍工資? 星期六日加班是幾倍工資?](https://i3.flbkb.com/991ce5d676d0/c645b1/9e18e5d9/9a.jpg)
一、星期六日加班是幾倍工資?
週末加班工資為2倍工資。根據《勞動合同法》的規定,週六日也就是週末,用人單位安排勞動者加班,此時又不能安排勞動者補休的,那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以,週六日(週末)單位安排加班的話,至少應當支付勞動者2倍工資報酬。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
根據我國勞動合同法第四十四條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於週末屬於休息日加班,因此,加班工資按200%計算。
根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:
週末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中,月計薪天數為21.75天。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、要支付加班費的加班要滿足什麼條件?
加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的範圍內很樂意加班。但是,並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的,法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件:
(一) 應用人單位要求
根據《勞動法》第四十一條的規定,加班時因為用人單位出於生產經營的需要,與勞動則協商後延長的上班時間。所以,用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的,而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班,用人單位不必支付加班工資。
(二) 工作時間以外
加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間,也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班,要看勞動者與用人單位的約定,只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
(三) 工作或工作相關的活動
加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間,應用人單位要求,從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如,下班後個別老闆安排與客户應酬等。
按照我國勞動法的規定,員工每週上班是有時間規定的,如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額包括加班工資。我國《個人所得税法》第二條的規定,個人所得的工資、薪金,應繳納個人所得税。因此,加班工資要算個人所得税。
我國的法律法規其實是允許用人單位在一定情況下,安排勞動者加班的,但是我國的法律法規也是充分的保障勞動者的權利的,如果是用人單位安排加班的,此時就是需要按照國家規定的標準支付給勞動者相應的加班工資的。
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣
一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下:1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償;2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算;3、喪葬費按照受訴法院所在地上一...
交通事故造成人死亡怎麼處罰?
一、交通事故造成人死亡怎麼處罰?交通事故造成人死亡如果是構成交通肇事罪的話,按照三年以下的有期徒刑來處罰,開車致人死亡首先要報警,由警察劃定責任,對於造成的人員傷亡的賠償,將從車輛的第三者責任保險限額內進行賠償。不足的部分,則需要肇事司機依據自身的責任...
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算...