公司拖欠工資應該打什麼電話?
一、公司拖欠工資應該打什麼電話?
公司拖欠工資應該打12333電話。對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
公司拖欠工資到哪裏投訴:
1、勞動局
2、勞動仲裁委
二、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖欠勞動者工資。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
因此,如果公司拖欠員工的工資情況屬實,可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後,經審查提供的事實、證據,認定債權債務關係明確、合法的,應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的,可以向人民法院申請執行。
人民法院收到債務人提出的書面異議後,應當裁定終結督促程序,支付令自行失效,債權人可以起訴。
申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後,勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的,人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此,如果支付令失效,又沒有公司出具的欠條的,按規定只能先申請勞動爭議仲裁,不能直接向法院起訴。
在我們的現實生活當中,如果公司拖欠勞動者的工資,那麼是可以通過我國法律當中規定的合法方式來進行解決的,但是需要提醒各位千萬不能夠通過暴力非法方式解決,否則將會承擔相關責任。比如説可以通過訴訟調解等相關方式來進行解決的。
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