員工經濟補償金包含獎金嗎
一、員工經濟補償金包含獎金嗎
獎金是應計入工資組成部分的,也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,即如果獎金髮放不在解除或終止前十二個月,那麼這部分獎金不能計入經濟補償金,反之,如果在十二個月內,則必須計入經濟補償金計算基數。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、經濟補償金的支付限制
《勞動合同法》針對月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的高收入人羣,在支付經濟補償金時規定了兩項限制,分別是對支付數額和支付年限的封頂限制。
1.數額封頂
針對上述高收入人羣,經濟補償金的支付標準為當地上年度職工月平均工資的3倍,而非勞動者本人的實際月平均工資。
2.年限封頂
針對上述高收入人羣,支付經濟補償金的年限最高不超過12年,即如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按12年計算。
經濟補償是根據勞動者在此單位從簽署勞動合同,開始勞動到解除合同為止的年限來計算的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計計算經濟補償金的。在用人單位勞動者工作滿一年,補償金按照一個月的工資標準進行支付,超過半年(含半年)則按一年限期計算。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。
-
員工實習期被辭退違法嗎
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十...
-
交通事故60歲是否有誤工費
一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費,只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的;特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下,這種情況下顯然是需要誤工費的。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人...
-
遇到交通肇事逃逸如何處理?
一、遇到交通肇事逃逸如何處理?1、遇到交通肇事逃逸可以報警處理根據《交通事故處理程序規定》第十三條發生死亡事故、傷人事故的,或者發生財產損失事故且有下列情形之一的,當事人應當保護現場並立即報警:(1)駕駛人無有效機動車駕駛證或者駕駛的機動車與駕駛證載...
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審為3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...