員工沒簽合同怎麼辭退員工？

一、員工沒簽合同怎麼辭退員工?

沒有簽訂合同就不存在辭退的情況，但需要支付雙倍的工資待遇。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司和員工沒有籤合同就不存在辭退的説法,因為並沒有建立合法的勞動關係，但對於用人單位不與勞動者簽訂合同的，用人單位需要支付雙倍的工資待遇，這在《勞動法》中是有明確的規定的。

二、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。《勞動法》規定必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

勞動者沒有簽訂合同，不存在針對員工的情形，用人單位辭退有過錯的員工不需要給員工經濟補償金，但是需要給員工出具解除勞動合同證明書，勞動者患病之後在規定的醫療期內用人單位不能跟員工解除勞動關係，無過錯辭退員工要給員工支付經濟補償金。