一般公司怎麼制定工資，崗位工資有哪些

一、一般公司怎麼制定工資

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據工作需要，在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、崗位工資有哪些

制定原則崗位工資制的制定和實施是一個系統工作，其大體步驟是：

1、調查瞭解本企業中全部工種、崗位的工作性質、內容和勞動組織狀況等，將工作性質、內容等相同或相近的歸為一類，初步確定崗位種類。

比如將鑄造、機械加工、組裝(裝配)、後勤服務分別歸為四大類崗位；

或者將機械加工中的車、鉗、刨、銑等細分為四類崗位。

2、對各個崗位進行勞動評價，根據評價結果，確定各類崗的崗位數目及崗序。

這是制定崗位工資制的關鍵。

所謂"崗位勞動評價"，就是綜合運用勞動組織管理、勞動生理、勞動衞生、環境監測、數理統計和計算機技術等多方面的知識和技術，對企業各工種、崗位的勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等因素進行測定和評定，把勞動者在生產崗位上完成正常生產任務所需要付出的智力、體力及勞動環境的影響抽象化、定量化，以反映不同勞動崗位間的勞動差別。

3、根據崗位順序，確定相應的崗位工資標準。

其具體辦法是：

①先確定最高崗位與最低崗位的工資標準比例關係。

確定定一比例關係時，除了要考慮最高崗位和最低崗位的勞動差別、擬合理安排的最低崗位的工資水平、最高崗位已經達到的水平以及企業工資基金的負擔能力外，還要考慮保證職工最佳年齡、最大貢獻獲得最佳工資的問題。

因此，最高崗位與最低崗位工資差別一般應小於等級工資制最高與最低等級的工資差別。

②確定其它各崗的崗差係數。

4、確定各崗位的工資標準後，將各類崗位職工納入工資標準進行模擬測算，對不合理部分進行調整，綜合平衡各工種、各崗位之間的工資關係，以減少矛盾。

5、實行崗位工資制，要制定各類崗位的考核標準，包括各崗位工作的職責範圍、操作規程、技術業務要求和上崗職工必須具備的條件，以及上崗下崗的工資支付辦法等。

並且，要結合各類崗位的生產、工作特點，根據需要和可能，配合採取適當的工資形式，如計件工資、浮動工資等。

同時，要加強企業定員定額管理，建立健全企業的各項規章制度，以期更好地發揮崗位工資制的作用。

以上就是小編對“一般公司怎麼制定工資”所進行的解答，我們可以瞭解到用人單位制定工資一般是根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定的。

這有利於激勵勞動者的生產積極性和創造性，提高經濟效益。

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