基本工資包括崗位工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

請問原工資怎麼算？包不包括基本工資和崗位工資？

　　基本工資崗位工資和績效工資都屬於勞動者合法報酬的有機組成部門，具體的計算方法取決於用人單位的人力資源制度，用人單位依法支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。rn　　《勞動合同法》rn　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。rn　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。rn　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。rn　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。rn　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。rn　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。rn　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：rn　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；rn　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；rn　　（三）勞動合同期限；rn　　（四）工作內容和工作地點；rn　　（五）工作時間和休息休假；rn　　（六）勞動報酬；rn　　（七）社會保險；rn　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；rn　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。rn　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。rn　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。rn　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。