國定假期加班不發工資如何處理?

國定假期加班不發工資屬於違法，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴維權，根據國家相關法律規定，國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

用人單位安排加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。法定節假日加班不給加班費可以採取以下方式進行維權：

1、去當地人力資源和社會保障的部門(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一般情況下，員工在加班後，有些單位會給加班工資，有些則採用調休的方式。加班調休是沒有有效期的，加班有延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調休不發放加班工資的，但不能設置有效期，設置有效期是違法的。勞動者調休，通常需要先有加班時間，再進行調休，不能先調休後面再加班補充。

綜上所述，用人單位在節假日安排員工加班的，應當按照法律規定要求以不低於勞動者本人日均或小時工資的300%標準支付加班工資，如果用人單位拒不支付加班費的屬於違法行為。;勞動者可以要加班費，具體方式先與用人單位進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。