一週上六天班怎麼算加班工資？

一、一週上六天班怎麼算加班工資?

一週上6天班有沒有加班費，這個需依據公司與員工在入職時是怎樣商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若實行雙休工作制，按國家標準，用人單位又不安排調休的應支付加班費。　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。依勞動法規定，週末是應該支付雙倍的工資作為加班費。

如果加班費基數之前沒有明確約定，加班費基數是可以按2000元計算。

二、加班工資計算標準是怎樣的

有下列情形之一的，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，則加班工資計算標準如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、工資基數怎麼算

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘200%

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

加班費的計算需要按照具體的情況進行分析，如果是工作日加班，一般工資不少於正常工資的一點五倍，如果是法定節假日加班，加班工資不少於正常工資的三倍，如果是是休息日加班，一般是正常工資的兩倍。