虛構員工勞動關係騙社保是否違法

一、虛構員工勞動關係騙社保是否違法

虛構員工勞動關係騙社保是違法的。具體的處罰方式如下：

1、用虛構勞動關係的手段申領社會保險待遇的，由社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。

2、用虛構勞動關係的手段已騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，並處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

3、情節嚴重構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

《勞動法》第十八條

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

二、懷孕員工是否能解除勞動關係

懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關係。

《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由與“孕期、產期、哺乳期”女職工解除勞動關係。

這意味着，即使女職工處於“孕期、產期、哺乳期內”，用人單位仍可以依據《勞動合同法》第三十九條規定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關係。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、是否能與懷孕員工解除勞動關係

懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關係。

《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由與“孕期、產期、哺乳期”女職工解除勞動關係。

這意味着，即使女職工處於“孕期、產期、哺乳期內”，用人單位仍可以依據《勞動合同法》第三十九條規定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關係。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨虛構員工勞動關係騙社保是否違法的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。

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