勞動仲裁委可否主動適用訴訟時效，相關法律規定

一、勞動仲裁委可否主動適用訴訟時效

勞動仲裁委員不應主動適用仲裁時效，如果超過仲裁時效提出申請，符合申請條件的，仲裁委員會應當予受理申請。

二、相關法律規定

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十六條本規則第二條第

（一）、

（三）、

（四）、

（五）項規定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

本規則第二條第（二）項規定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規定。

勞動人事關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動人事關係終止的，應當自勞動人事關係終止之日起一年內提出。

第三十條仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

（一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬於本仲裁委員會管轄範圍。

第三十一條對不符合本規則第三十條第

（一）、

（二）、

（三）項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；

對不符合本規則第三十條第（四）項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面説明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

通過上述分析可以知道，超出仲裁時效並不是仲裁委員會不予受理的情形，所以超出仲裁時效申請，符合申請條件的，仲裁委員會應該受理申請，不應主動適用仲裁時效限制。

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