醉駕拘役一個月後還能上班嗎?
一、醉駕拘役一個月後還能上班嗎?
不可以。因為根據有關規定,行政事業單位的公職人員因刑事犯罪,被判決有期徒刑的,均需要解除勞動合同,因為醉駕被判決一個月拘役,是刑事懲罰,應該會被解除勞動合同的。
犯罪分子醉酒後駕駛機動車輛的,雖無造成嚴重後果,同樣構成危險駕駛罪,將依法判處拘役,並處罰金。拘役刑屬於短期剝奪犯罪分子的自由權的處罰,對犯罪分子的拘役刑罰的執行由公安機構就近執行,在拘役執行期間,犯罪分子可酌量領取報酬,每月可回家一或兩天。
醉駕的拘役期限一般是1個月以上6個月以下,數罪併罰不能超過1年。從人民法院判決確定生效起算,但在宣判前被先行羈押的,其羈押1天折抵刑期1天。換句話來説,如果醉駕被判拘役的,期限是1個月到6個月,數罪併罰的,也不可以超過1年。醉駕在宣判前被先行羈押的,其羈押1天折抵刑期1天。
二、醉駕怎麼取證的?
應由公安機構進行偵辦取證,並依據偵辦狀況來斷定是否應追查刑事責任。追查當事人的刑事責任的前提是:證明當事人構成違法的依據達到的確、充沛的程度,假如依據缺乏的,就不能進行科罪量刑。
所以,假如醉駕依據缺乏的,應由公安機構擔任進行偵辦取證,並依據取證狀況來依法處理:假如證明構成醉駕的依據的確、充沛的,則應依法法定程序來追查危險駕駛罪的刑事責任;假如依據仍缺乏的,則應當吊銷案子。
依據《刑事訴訟法》第五十三條,對一切案子的判處都要重依據,重調查研究,不輕信口供。只要被告人供述,沒有其他依據的,不能斷定被告人有罪和處以懲罰;沒有被告人供述,依據的確、充沛的,能夠斷定被告人有罪和處以懲罰。
醉駕拘役一個月後,不能上班,偵辦醉酒駕駛的案子時,要確認司機血液中的酒精含量,若符合醉駕的標準,應當追究其刑事責任,也就是説,可以按照危險駕駛罪定罪,對司機判處1~6個月的拘役,並處一定數額的罰金。
-
僱傭關係不籤合同如何仲裁,僱傭關係的法律特徵
一、僱傭關係不籤合同如何仲裁僱傭關係沒有簽訂合同的,由於沒有仲裁條款,所以不能申請仲裁解決糾紛,當事人可以向法院提起訴訟,解決僱傭關係糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三...
-
江陰勞動仲裁是哪些意思
一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本...
-
廠裏拖欠工資怎麼解決?
可以到當地勞動局勞動監察投訴,之後可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...