一般企業加班請假怎麼算工資？

一、一般企業加班請假怎麼算工資?

1、一般企業加班工資按照以下方法計算

(1)對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(2)對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(3)實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、一般企業請假工資按照以下方法計算

一般企業員工請假職員工資為原本應得的工資-月基本工資÷(21.75天×8小時)。

二、單位不支付加班費怎麼辦?

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

單位若是安排職員加班，則需要按照《勞動合同法》等法律的規定，向職員支付加班費。職員若是因為生病等的原因需要向單位請假的，請假當天的工資可能會被扣除。職員若是發現單位不向自己支付加班費、或者是胡亂扣除自己工資，可以向相關部門舉報。