股東未籤勞動合同怎麼賠償？

一、股東未籤勞動合同怎麼賠償?

公司沒有簽訂勞動合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關係的雙方應在新法實施後及時補籤書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補籤書面的勞動合同。

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。《勞動合同法》規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定勞動合同的籤。向勞動者支付雙倍工資。

二、如何賠償勞動者?

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。

與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結於勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由於用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

三、勞動合同無效如何認定

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。但是勞動合同不同於一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關係中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

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