公司跟員工籤勞務合同合法嗎

一、公司跟員工籤勞務合同合法嗎

公司和員工籤勞務合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。因此，若建立的是勞務關係，自然籤勞務合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應認定未勞動關係，卻籤勞務合同，此時就不合法。

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。同時勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

二、公司和員工之間，如何判斷是勞動關係還是勞務關係?

有些公司就故意和員工簽訂《勞務合同》，認為這樣就不屬於勞動關係，實際上判斷是否屬於勞動關係，可不僅僅是看籤的什麼合同，還要看以下勞動關係認定的關鍵要素!

1、公司和員工符合主體資格。

這個和前面説的一樣，是基本前提，也就是説一方是具有營業執照的企業法人，無論是普通的公司還是個體户，而另外必須是自然人，也就是員工個人。也就是説，公司和公司之間，個人和個人之間，是不能屬於勞動關係的，比如是公司和個人之間。

2、公司對員工制定了制度並要求員工遵守，而員工也受公司的管理。

對於這個，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，並且員工是按公司的要求在進行工作。

3、員工給公司提供了勞動，公司提供了勞動報酬，並且這個勞動是公司安排的。

這個要結合上面第二點來看，簡單的説，員工做的所有事情從開始到結束，都是公司在管理和要求，並且公司最終支付了勞動報酬。

這一點可能和勞務關係容易弄混，但勞務關係中，一方給另外一方的報酬，則不會符合這要求。勞務關係中，更多的是以“達成什麼結果”來約定，而不會約束過程和員工的一般行為。

4、員工提供的勞動是公司業務的組成部分。

這也是一個非常關鍵的項目，也就是説員工所提供的勞動是公司的主營業務。舉個例子，一個生產玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬於主營業務的組成部分，而如果一個員工做的事打掃衞生，則就不是。當然，這只是評判標準之一，但不是唯一評判的標準。

總的來説，判斷勞動關係還是勞務關係，並非只看簽訂是勞動合同還是勞務合同，還得看勞動關係認定的要素，以及實際當中產生的事實和證據。用人單位以為和員工簽了勞務合同，兩者之間就不存在勞動關係，可以節省成本和規避法律風險，只能使自己處於違規境地。