勞動糾紛立案後要多久交證據

一、勞動糾紛立案後要多久交證據?

勞動糾紛立案後提交證據的期限並無明確規定，但勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據的，用人單位應該在指定期限內提供，

《勞動爭議調解仲裁法》

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

二、仲裁庭對勞動糾紛的立案條件有哪些?

1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;

3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍;

4、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動糾紛的證據類型有哪些?

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑑定意見;

(八)勘驗筆錄。

四、沒有勞動合同發生勞動糾紛哪些證據可以證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄。

五、勞動糾紛的仲裁裁決書可以上訴嗎?

勞動糾紛的仲裁裁決書不可以上訴，勞動仲裁實行一裁終局制，但不服勞動仲裁裁決的，可以向法院起訴，起訴的流程是：

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。

可見，勞動糾紛遞交證據的時間只能以仲裁庭的通知為準，仲裁庭受理了勞動糾紛案件之後，主要也是依據勞資雙方提交的證據審理的，不過，造成勞動糾紛的原因非常多，所以，員工在申請勞動仲裁前要根據實際情況收集證據。