離職員工告我沒簽勞動合同怎麼辦

離職員工告我沒簽勞動合同怎麼辦

首先需要積極應訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。

根據我國相關法律規定，只要不依法簽訂勞動合同，就應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是説，如果雙方不協商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方達成解除勞動合同協議的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，雙方協商一致的，用人單位不得支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

公司超過一個月沒有和員工簽訂勞動合同，是屬於違法行為，需要賠償雙倍工資。而對於員工來説，面對公司不和自己簽訂勞動合同的情況，是有權利去維護自己的權利，但是如果員工工作超一年，那麼公司是不需要進行雙倍工資的賠償的。