公司未倒閉辭退員工怎麼賠償？

一、公司未倒閉辭退員工怎麼賠償?

公司未倒閉辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

應注意到根據《破產法》的相關規定，破產企業應就其財產優先償還職工債權。包括：職工的工資和醫療、傷殘補助等費用，應當劃入職工個人帳户的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等。破產財產不足以清償同一順序全部債權的，按比例分配。

二、公司倒閉員工可以得到哪些方面的賠償呢

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。

2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬户的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬户的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬户的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

三、公司倒閉怎麼賠償員工養老保險

公司倒閉破產，應該和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。

在我們現實生活當中，如果公司沒有倒閉存在着違法辭退員工的話，是不需要對此進行一定的賠償的，這在我們國家《勞動合同法》當中是有非常明確規定的，同時還需要注意的就是經濟方面的賠償是經濟補償金的兩倍，而補償金的計算是需要嚴格的根據勞動者的工作年限來進行計算的。