公司拖欠工資就是沒錢怎麼辦？

一、公司拖欠工資就是沒錢怎麼辦?

可以先與勞動者協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;

3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、公司扣工資的合法情形有什麼?

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司沒錢了拖欠工資的，員工可以去勞動行政機構投訴，用人單位為員工代繳個人所得税，給員工負擔各項社會保險費用，可以代扣員工的工資。由於勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照約定要求其賠償經濟損失，除這些情況外，用人單位不能隨意扣工資。