16歲的員工可以籤勞動合同嗎？

一、16歲的員工可以籤勞動合同嗎?

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。已滿16週歲，具備相應的勞動權利能力和勞動行為能力的未成年人，可以簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，具有特定的主體，一方面是用人單位，一方面是勞動者。只有這兩個主體都合格，簽訂的勞動合同才有效。如果不及時簽署的屬於構成了違法的行為。

二、員工和用人單位簽署勞動合同的重要作用是什麼?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。

以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。如果雙方沒有及時簽署勞動合同的很有可能會屬於違法的行為，需要承擔相應的法律後果並支付一定金額的罰款。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。

勞動合同中已經非常明確的規定了勞動者和用人單位的各項相關的權利和義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

用人單位如果僱傭了年滿16週歲的員工的，是必須要及時的與其簽署一份受到法律保護的勞動合同的。如果單位沒有及時簽署勞動合同的將會視為構成了違法的行為，不僅需要承擔相應的法律責任，還需要向員工支付一定金額的經濟補償金。