工廠搬遷是按當地的基本工資賠償嗎

一、工廠搬遷是按當地的基本工資賠償嗎

工廠搬遷賠償標準是平均工資計算。

工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

《勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、工廠搬遷員工不去有賠償嗎

實踐中主要有以下幾種情況：

（一）、本市內搬遷：

1、搬遷距離較近

比如：本市同一個行政區域內搬遷、本市內跨行政區域搬遷但新舊兩處辦公場所的實際距離很近。

這種情況下雖然搬遷給員工履行勞動合同帶來了一定的變化，但考慮到這種變化對員工的影響很小，員工是可以繼續履行勞動合同的，因此員工應當隨遷，且不能要求經濟補償金。

2、搬遷距離較遠，但企業提供了相應的便利條件或補貼可以消除或降低影響的

比如：公司搬遷跨越了本市不同的行政區域且距離較遠，給員工上下班帶來了較為嚴重的變化，但是，企業為了消除這種變化帶來的影響，採取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間等措施。

這種情況下，雖然公司搬遷給員工造成了一定的影響，但考慮到公司為了消除或降低影響而採取了一定的措施，而員工對於公司搬遷也負有一定的容忍義務，故勞動合同還是可以繼續履行的，員工此時應當隨遷，且不能要求經濟補償金。

3、搬遷距離偏遠，且企業採取彌補措施不足以消除影響的

比如從本市的市區搬到郊區，這樣的搬遷，看似在一個城市內發生，但實際距離確實偏遠，給員工上下班造成了重大影響，致使勞動合同無法繼續履行，此種情形下就屬於勞動合同的重大變更。

此時員工可以拒絕隨遷，公司應當按照《勞動合同法》第四十條第(三)項的規定，向員工提出解除勞動合同並支付經濟補償金。

（二）、跨省市搬遷：

企業跨省市行政區域搬遷，比如從陝西省西安市搬到河南省鄭州市。

這樣的搬遷，不僅改變了職工上下班的距離，還給員工帶來了其他的影響，如最低工資標準、社會保險、住房公積金等都會發生改變，這就屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行。

因此，職工可以提出不隨遷，企業解除勞動合同，職工可以獲得經濟補償金。

工廠進行搬遷員工是否可以獲得經濟補償，需要根據實際情況來判斷，如果工廠的搬遷給員工上下班造成了實質上的困難，一般情況下是可以獲得經濟補償的，而經濟補償是按照月基本工資來進行計算的，但如果沒有對上下班造成實施困難，一般是不能獲得補償。