合同約定中途離職違約金怎麼算?
一、合同約定中途離職違約金怎麼算?
勞動者辭職如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金。否則可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結算工資裏面扣除。
在勞動合同中不得約定違約金限制勞動者離職,除非用人單位對勞動者進行了職業培訓,籤勞動合同後辭職,如果勞動者違反了服務期協議的規定的或者保密義務的,需要支付違約金。籤勞動合同後辭職,如果勞動者違反了服務期協議的規定的或者保密義務的,需要支付違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者就商業祕密和服務期事項可約定違約金,除此情形外,雙方不得約定由勞動者承擔違約金。
二、合同違約賠償金額怎麼算?
合同違約賠償金額根據合同約定或實際損失算,租賃合同的違約金由雙方當事人協議約定具體的金額、什麼情況下是違約了、如何支付違約金,但是約定的違約金不能超過實際損失的30%;當事人沒有約定違約金的,根據實際損失數額計算。
履行合同不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依據法律規定仍不能確定的,受損害方根據標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
雙方在簽訂合同時,對於合同違約的賠償責任有明確約定的,出現合同違約情況,應該按照約定執行,約定的違約金不能超過合同標的的30%。如果沒有明確約定,應該按照對方的實際損失來計算賠償金額。
-
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
-
醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣
一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下:1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償;2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算;3、喪葬費按照受訴法院所在地上一...
-
交通事故造成人死亡怎麼處罰?
一、交通事故造成人死亡怎麼處罰?交通事故造成人死亡如果是構成交通肇事罪的話,按照三年以下的有期徒刑來處罰,開車致人死亡首先要報警,由警察劃定責任,對於造成的人員傷亡的賠償,將從車輛的第三者責任保險限額內進行賠償。不足的部分,則需要肇事司機依據自身的責任...
-
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算...