未成年工作勞動法規定的內容是怎樣的?

一、未成年工作勞動法規定的內容是怎樣的?

《勞動法》對未成年工實行以下特殊的勞動保護：

禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；其他。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

二、勞動工傷認定的期限的規定是怎樣的

勞動工傷認定的期限的規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、勞動工傷認定的期限的規定是如何的

勞動工傷認定的期限的規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決未成年工作勞動法規定的內容是怎樣的?相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.7w 瀏覽文章孕期單位是否能辭退員工1.3w 瀏覽文章公司經營不善裁員會不會雙倍賠償1.6w 瀏覽文章員工被辭退有賠償嗎1.5w 瀏覽文章公司強制員工轉崗或勸退,如何辦2.1w 瀏覽文章公司能夠隨意辭退員工嗎1.5w 瀏覽文章公司會不會隨意安排員工待崗1.5w 瀏覽文章勞務用工辭退會不會有賠償2.0w 瀏覽文章一個人可否同時在兩個公司入職2.0w 瀏覽文章一個人是否可以同時在兩個公司入職上班1.3w 瀏覽文章公司是不是可以拒絕員工辭職，辭職要賠償公司損失嗎2.1w 瀏覽文章在單位工作多少年不能被辭退1.6w 瀏覽文章在公司上班二十年後正常離職公司怎麼補償1.3w 瀏覽文章承認多重勞動關係具體是怎樣的?1.5w 瀏覽文章公司辭退員工怎麼樣補償呢1.5w 瀏覽文章公司轉行了有賠償嗎1.8w 瀏覽文章辭退九年員工補償標準1.8w 瀏覽文章公司要求加班的法律規定是怎樣的1.8w 瀏覽文章公司解散員工賠償金額的計算標準是怎麼規定的1.5w 瀏覽文章未籤合同法解除勞動關係能否同時主張雙倍工資和賠償金1.5w 瀏覽文章公司解散應當怎麼樣賠償員工

更多#勞動關係相關

諮詢內業工作內容包括哪些內容？9465次閲讀圖文未成年工作勞動法規定的內容是什麼?《勞動法》對未成年工實行以下特殊的勞動保護：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；其他。2023-12-191058次閲讀文章未成年工作勞動法規定的內容是怎麼樣的？2023.03.1329862次閲讀諮詢想知道對於工作未滿一個月的有關內容550次閲讀圖文未成年工作勞動法規定的內容有哪些《勞動法》對未成年工實行以下特殊的勞動保護：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；其他。2023-12-061469次閲讀文章未成年詐騙辯護詞的內容有哪些？2023.04.111807次閲讀諮詢公司未經員工同意，以效益不好工作量小為由扣除績效工資（績效考核內容並未對工作量作為考核內容）是否合法？440次閲讀圖文工作內容可以作為勞動仲裁的證據嗎工作內容可以作為勞動仲裁的證據。首先提供《勞動合同》和工資發放記錄，如果沒有勞動合同，那麼必須提供其他證據證明雙方存在勞動關係，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等；如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發放名冊等，用人單位拒不提供的，那麼用人單位需要承擔不利後果。2023-12-17999次閲讀文章未成年子女的撫養費包括什麼內容2023.03.028512次閲讀諮詢勞動合同未約定工作內容工作崗位，單位可以調崗嗎？3513次閲讀加載更多更多

勞動關係最新文章

違法解僱勞動者,該賠多少？1982次閲讀2023.12.31員工被辭退不賠償怎麼辦？1443次閲讀2023.12.29員工被罰款不服怎樣辦1070次閲讀2023.12.29在公司上班二十年後正常離職公司如何補償1535次閲讀2023.12.29公司換法人工人是不是得到賠償1626次閲讀2023.12.29律師權威解答查看更多做手工活，被騙，要不回壓金?2024-01-04 16:30:44網友提問我之前從事的客服工作?2024-01-04 16:26:44網友提問被迫離職能得到賠償嗎?2024-01-04 15:49:07網友提問公司離職一年半了還可以起訴嗎?2024-01-04 15:46:30網友提問我提出辭職，還未到離職的第30天，公司讓我提前走，公司這邊可以這樣嗎?2024-01-04 15:40:08網友提問我這個二七他又説要開工他又我們工人又來待了一個多我這個二七他又説要開工他又我們工人又來待了一個多月我這個二七他又説要開工他又我們工人又來待了一個多月偷點我這個二七他又説要開工他又我們工人又來呆了一個?2024-01-04 15:36:29網友提問我跟公司簽訂了無固定期限合同，在單位工作了13年，公司要節省成本裁員，應該怎麼補充我?2024-01-04 15:28:57網友提問文員入職六年，公司現以崗位撤銷，調銷售崗，否則自動離職。可以拒絕調崗，申請賠付嗎?2024-01-04 15:27:21網友提問調崗問題?2024-01-04 15:22:28網友提問目前我的工作是一名幼兒您好，目前我的工作是一名幼兒教師，但是我只是實習生，然後呢，我需要回到學校去考試，我跟幼兒園申請請假，但是幼兒園並沒有給予我答覆第二天我就沒有去上班您好，目前我的工作是一名幼兒?2024-01-04 15:21:05網友提問