勞動合同法44條規定的內容是怎麼樣的？

在我們日常生活當中，我們國家調整用人單位和勞動者之間關係的法律，包括勞動法，也包括勞動合同法，當然這個勞動合同法調整的主要是兩者之間簽訂的合同關係，比如説大家對44條非常感興趣，很多人想知道勞動合同法44條規定的內容是怎麼樣的?

一、勞動合同法44條規定的內容是怎麼樣的?

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動者工資法律規定

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。

法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基於用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。

勞動者主張年終獎要舉證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機構或法院通常會要求勞動者提供證據證明用人單位需支付年休假的相關證據，比如規章制度的相關規定，勞動合同中的相關約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據意識，平時需保留相關證據。

因為我們國家的勞動合同法的第44條規定的內容是關於合同終止的情形的列舉，比如説如果説合同當中約定的期限已經屆滿了，那合同就自然終止了，還有一種情況就是勞動者死亡的，也會中止。