民法典中單位強制解除合同怎麼補償

一、民法典中單位強制解除合同怎麼補償

單位單方面強制解除勞動合同需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同相關知識

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；

勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；

勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動合同期限中。

非全日制勞動合同，不得約定試用期。

我國民法典並沒有規定單位強制解除合同應該怎麼補償的問題。

但是勞動合同法規定，單位單方面強制解除勞動合同需要支付的是賠償金，而不是補償金，補償金是指的用人單位沒有過錯，用人單位強制解除合同屬於用人單位的過錯。

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