彙算清繳辭退福利算職工薪酬嗎？

一、彙算清繳辭退福利算職工薪酬嗎？

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關係給予的補償等。辭退福利的內容：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

2、職工福利費;

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4、住房公積金;

5、工會經費和職工教育經費;

6、非貨幣性福利;

7、因解除與職工的勞動關係給予的補償;

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、辭退福利的內容是什麼？

1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償;

2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

三、辭退福利的確認條件是什麼？

1、在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

2、企業已經制定正式的解除勞動關係計劃; 提出自願裁減建議，並即將實施。

3、企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或自願裁減建議。

《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

辭退福利是屬於職工薪酬的，因此在勞動合同到期前，雙方解除勞動關係，企業應該按照規定給予員工應該擁有的辭退福利，不要因為員工不懂或者不知道而不給於福利，作為員工，要明確自己應該享受的福利，不要丟掉自己本身應該得到的福利。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，在我國的勞動關係解除的規定中，其實是用人單位和勞動者都是享有解除勞動合同的權利的，但是用人單位受到的限制是比較多的，在一般情況下，用人單位辭退勞動者的，都是需要支付補償金的。